Nombramientos de la semana: las señales del mercado laboral que estás ignorando

Quién asciende y a dónde dice más sobre la economía peruana que cualquier indicador macroeconómico. Esta semana, los movimientos ejecutivos revelan tres tendencias: la apuesta por educación corporativa, el peso del consumo masivo y el ascenso de mujeres a puestos tradicionalmente masculinos.

Los nombramientos ejecutivos no son solo noticias de Recursos Humanos. Son señales del mercado. Cuando empresas de distintos sectores promueven o incorporan talento en áreas específicas, están apostando por dónde creen que estará el crecimiento.

Esta semana, los movimientos más relevantes del mercado corporativo peruano revelan tres patrones claros:

1. La educación corporativa se profesionaliza (y se internacionaliza)

Luciano Velazco asume como CEO de Dionisio Romero University, la institución educativa del grupo Credicorp en Estados Unidos. Velazco trae experiencia en expansión internacional y educación digital. La universidad también nombró a Carla Olivieri como rectora.

Por qué importa: Los grandes grupos económicos peruanos están institucionalizando sus programas de formación ejecutiva. Ya no se trata de capacitaciones puntuales; se trata de universidades corporativas con presencia internacional. Esto es señal de que la guerra por el talento se ganará con formación continua, no solo con salarios altos.

2. El consumo masivo sigue siendo el motor (y requiere finanzas sólidas)

Carlos Gonzales, con más de 17 años en la industria y experiencia previa en PepsiCo Alimentos, asume la gerencia de Finanzas de cbc Perú (Corporación Backus).

Por qué importa: Que una cervecera refuerce su área financiera con un ejecutivo senior de consumo masivo dice dos cosas: (1) el sector espera crecimiento sostenido que requiere gestión sofisticada de capital de trabajo, y (2) las empresas de consumo están priorizando eficiencia operativa ante márgenes apretados por presión de costos.

3. El techo de cristal se sigue rompiendo (aunque lentamente)

Cielo Zavaleta es la nueva directora de Ventas de Verisure Perú, convirtiéndose en la primera mujer en asumir este cargo a nivel regional. Zavaleta lleva 10 años en la empresa, ascendiendo desde Marketing y Operaciones.

Por qué importa: Que una empresa de seguridad —sector históricamente masculino— nombre a una mujer en el puesto comercial más importante de la región no es solo progreso social. Es reconocimiento de que diversidad en liderazgo mejora resultados de negocio. Las empresas que siguen ignorando esto están dejando talento sobre la mesa.

Otros movimientos relevantes

Carla Romero se incorpora como asociada senior en el área laboral de Rodríguez Abogados & Asociados, con 12 años de experiencia en KPMG y PwC. Su llegada refleja la creciente complejidad del derecho laboral peruano y la necesidad de estudios especializados.

Jesús Meza asume como Chief Operating Officer de Inversiones IO, donde liderará la gestión de proyectos inmobiliarios financiados por crowdfunding. Esto señala la consolidación de las fintech inmobiliarias como alternativa real de inversión.

Lo que los nombramientos NO te están diciendo (pero deberías saber)

Más allá de las biografías ejecutivas, estos movimientos revelan tendencias estructurales:

1. La experiencia en consumo masivo es la más valorada del mercado

Gonzales viene de PepsiCo a cbc. Esa rotación entre grandes del consumo muestra que la industria se está convirtiendo en una "liga cerrada" donde el talento circula entre los mismos jugadores.

2. Las firmas legales están reforzando laboral

Con un Congreso aprobando leyes con impacto fiscal y un MEF cuestionándolas, el derecho laboral será un campo de batalla en 2026. Las empresas que no tengan asesoría robusta enfrentarán costos inesperados.

3. La educación corporativa ya no es un "nice to have"

Que el grupo Credicorp tenga una universidad con CEO dedicado es señal de que la formación interna se tomó tan en serio como cualquier negocio core.

Conclusión: El mercado laboral como indicador adelantado

En reevalúa prestamos atención a los nombramientos ejecutivos porque revelan las prioridades estratégicas de las empresas mejor informadas del país. Cuando cbc refuerza Finanzas, cuando Verisure rompe techos de cristal, cuando Credicorp profesionaliza su universidad corporativa, no están reaccionando al presente: están posicionándose para el futuro.

Para nuestros lectores —empresarios que compiten por talento, profesionales que planifican carreras, inversionistas que evalúan sectores— estos movimientos son señales tempranas de dónde estará el crecimiento y qué habilidades serán más valoradas.

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Porque en un mercado donde el talento es cada vez más escaso, saber quién se mueve y hacia dónde es ventaja competitiva.