Gratificación 2025: el 36% de trabajadores la destinará a pagar deudas o créditos

Un nuevo estudio revela que más de un tercio de los trabajadores peruanos usará su gratificación de diciembre para saldar obligaciones financieras, mientras que el 66% considera que el monto recibido no alcanza. Te contamos qué dicen los datos sobre este beneficio clave, cómo lo usan los trabajadores y qué señales envía sobre la salud financiera del país.

Gratificación 2025: los números clave

• Encuesta: 256 trabajadores y especialistas en recursos humanos en Perú (Bumeran.com.pe - Jobint).
• Motivación laboral: 85% de trabajadores considera que la gratificación impulsa su desempeño.
• Impacto en productividad: 100% de especialistas en RR.HH. percibe que este beneficio mejora la productividad organizacional.
• Importancia familiar: 99% de trabajadores la considera importante para su economía doméstica.
• Insuficiencia: 66% afirma que el monto no es suficiente (vs. 64% en 2024).

¿En qué gastan los trabajadores su gratificación?

• 36%: Pagar deudas o créditos (principal destino).
• 15%: Ahorro.
• 14%: Inversión en estudios o capacitación.
• 8%: Inversiones personales.
• Resto: Gastos de fin de año, consumo familiar, viajes.

Distribución por sectores y montos

Sectores que más reciben gratificación:

• 33%: "Otros" (no especificados).
• 11%: Construcción.
• 11%: Administración y finanzas.
• 10%: Tecnología y sistemas.
• 8%: Producción y logística.
• 6%: Educación.

Montos percibidos:

• 33%: No recibe gratificación (informalidad o regímenes especiales).
• 10%: Menos de S/ 500.
• 48%: Entre S/ 500 y S/ 5,000 (rango implícito).
• 9%: Más de S/ 5,000.
• 60%: Recibe el pago exactamente el 15 de diciembre (fecha límite legal).

Por qué estos datos importan

• Endeudamiento estructural: Que el 36% use la gratificación para pagar deudas sugiere que los ingresos mensuales no alcanzan para cubrir obligaciones corrientes. Este beneficio funciona como "válvula de escape" financiera.
• Ahorro insuficiente: Solo el 15% ahorra. En un contexto sin emergencias médicas, pérdida de empleo o jubilación adecuada, esto expone a las familias a shocks.
• Inversión en capital humano: El 14% que invierte en estudios muestra que algunos trabajadores ven la gratificación como oportunidad de movilidad social/laboral, no solo como ingreso corriente.
• Informalidad latente: El 33% que no recibe gratificación refleja la alta tasa de empleo informal (~70% en Perú), donde este beneficio no aplica.
• Presión sobre empresas: El 58% de empleadores menciona dificultades para calcular montos correctos (sistemas de planilla, horas extras, bonos) y el 14% enfrenta problemas económicos para pagar. Esto anticipa posibles conflictos laborales o incumplimientos.

Señales a vigilar en las próximas semanas

• Tasa de incumplimiento: ¿Aumentan las denuncias en Sunafil por gratificaciones no pagadas o mal calculadas? El 15 de diciembre es la fecha límite.
• Consumo de fin de año: Si el 36% paga deudas y solo el 15% ahorra, ¿cuánto se inyecta realmente al consumo navideño? Menor impacto en retail/gastronomía de lo esperado.
• Morosidad crediticia: ¿Bajan los índices de mora en enero 2025 gracias a la gratificación, o siguen altos porque el beneficio no alcanza?
• Demanda de créditos de consumo: Enero suele ver un repunte de préstamos personales. Si la gratificación no cubrió deudas, la bola de nieve crece.
• Negociaciones colectivas 2025: ¿Los sindicatos presionarán por aumentos salariales o bonos adicionales citando la insuficiencia del 66%?

¿Qué puede cambiar para trabajadores y empresas?

• Trabajadores: La gratificación no debe ser el único colchón financiero. Si el 66% la considera insuficiente, urge revisar presupuesto personal, renegociar deudas y explorar ingresos complementarios.
• Empresas: El 83% otorga gratificación, pero el 58% tiene problemas de cálculo. Invertir en sistemas de planilla digitalizados y asesoría legal reduce riesgos de multas (hasta 34.75 UIT por trabajador afectado).
• Fisco y política pública: Si el 36% paga deudas, el efecto multiplicador en consumo es menor. Políticas que apunten a subir salarios reales (productividad, formalización) tendrían más impacto que beneficios puntuales.

En reevalúa creemos que...

...la gratificación es un termómetro de la salud financiera de las familias peruanas. Que más de un tercio la use para saldar deudas y dos tercios la consideren insuficiente revela que los ingresos ordinarios no cubren necesidades básicas + obligaciones financieras. Esto no es solo un tema laboral: es un problema de sostenibilidad económica que requiere mejores salarios, acceso a crédito responsable y educación financiera.

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